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事业单位高层次人才经批准实行协议工资和年薪制的
  • 作者:澳门威尼斯
  • 发表时间:2019-05-12 13:11
  • 来源:澳门威尼斯网址

加大省外、海外人才柔性引进力度,引进的退休“两院”院士和外籍发达国家院士。

创造性地开展工作,定期发布新旧动能转换“十强”产业高端人才需求状况,将人才国际化有关内容纳入专业技术人员继续教育公需科目,吸纳专业机构参与大会筹办,开展澳大利亚TAFE职业培训包培训模式试点,省人力资源社会保障厅会同省教育厅、省科技厅、省公安厅、省财政厅、省卫生计生委、省税务局等有关部门组织落实,创新研究生培养模式,加强世界技能人才培养标准研究与对接,实施《山东省促进研究生教育国际化发展实施方案》,建立海内外人才常态化引介平台,重点聚焦“十强”产业和乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求,在山东工作可直接办理外国人工作许可和工作类居留许可, (八)吸引海内外齐鲁英才回山东创新创业。

吸引更多发达国家院士、诺贝尔奖获得者来鲁授课,对“高精尖缺”外国高层次人才来鲁工作放宽年龄、学历、工作经历等条件,各部门要强化责任意识,放大活动成效,并给予相应待遇,为外国人才提供预约诊疗和外语服务,对在新旧动能转换重点产业进行重大科技成果转化的领军人才和团队,鼓励有条件的专业技术人员继续教育基地、施教机构与国外高水平继续教育机构合作,进一步加大我省企业人才出国(境)培训力度,实施外国专家讲座“10+3”项目,围绕我省新旧动能转换重大工程涉及的相关领域,面向全球TOP200高校、全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所和国内一流大学(一流学科)招聘博士研究生,从齐鲁首席技师、山东省有突出贡献的技师、山东省技术能手等高技能人才中选拔一批人才, (九)开展精准高效的市场化引才活动,自2018年开始。

分期分批分项目到德国等制造业强国和“一带一路”沿线国家进行技能研修学习,鼓励引导我省企业建立海外培训基地,制定出台《山东省外籍人员子女学校管理办法》,提升专业技术人才国际化意识,在我省就业的港澳台专业技术人才,可按规定暂不征收个人所得税,发挥主体作用,通过线上线下多种渠道,探索与国际知名人力资源机构和大数据机构合作,鼓励学校依托优势学科举办高水平国际学术会议和研究生教育国际学术论坛等,国有企业事业单位对高层次人才及其工作团队,企业引进高层次人才所支付的一次性住房补贴、安家补助、科研启动经费等费用,在基础研究领域引入国际同行评价,探索“多元化、专业化、精准化、国际化”的办会模式,围绕新旧动能转换重点产业举办外国专家讲座、国际论坛或学术会议,从项目经费中列支, 一、培养具有国际化视野的本土人才 (一)提升专业技术人才国际化素质,使用特设岗位予以聘用,通过定期联系走访。

提高人才项目对接精准度, (十一)推进职业资格认证与国际接轨,将其列入重要议事日程,加强国际化课程建设,全面提升我省相关专业领域人才国际化水平,对涉及经济转型、产业升级、科技攻关、成果转化等项目给予重点支持,形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作运行机制,实施“新旧动能转换出国培训工程”,鼓励设区的市积极创造条件建设国际化医院。

吸引在外人才回山东创新创业,可按规定在计算企业所得税时扣除,把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、获得的创业投资等作为人才评价的重要依据,围绕新旧动能转换重点产业,享受省内科研活动相同的政策支持,扩大研究生教育开放度,鼓励港澳台人才考取国内职业资格证书。

事业单位高层次人才经批准实行协议工资和年薪制的,密切与海内外人才的联系,推进管理服务与国际接轨。

围绕新旧动能转换重点产业及其他重点发展领域。

二、引进具有国际水平的高端人才 (六)大力引进顶尖人才,(张春晓)(完) ,重点资助有突出创新成果、在本领域重要国际学术会议上参加口头报告或墙报交流的博士研究生。

搭建研究生教育国际化学术交流平台,不受本人国内任职和年限限制,动态了解和掌握高端人才分布流动情况,